Sollicitatiegesprekken kunnen spannend zijn. Je wilt jezelf van je beste kant laten zien, maar ook eerlijk én professioneel overkomen. Voorbereiding is hierin zeer belangrijk, maar welke vragen kun je verwachten tijdens een gesprek? Welk antwoord wordt er van je verlangd? En hoe geef je daar het beste antwoord op zonder een standaard antwoord te geven en juist eerlijk en authentiek te blijven? Lastige vragen, maar zeer belangrijk.
Daarom hebben wij de 10 meest gestelde sollicitatievragen voor je op een rij gezet met praktische tips hoe je ze het beste kunt beantwoorden.
1. Vertel eens iets over jezelf?
Wat ze willen weten: Werkgevers zijn benieuwd naar wie jij bent als persoon. Vertel iets over jou als mens (leeftijd, hobby’s, achtergrond, karakter). Door op deze punten in te gaan maak je het gesprek persoonlijker en geeft het de werkgever een beter beeld van wie jij bent achter je cv. Vervolgens kun je de brug maken naar je werkervaring of motivatie.
2. Wat zijn je sterke punten?
Wat ze willen weten: Wat breng jij mee dat waardevol is? Welke sterke eigenschappen maken jou uniek? Benoem twee tot drie punten en geef bij elk een concreet voorbeeld.
Voorbeeld: “Ik ben stressbestendig. Tijdens piekperiodes in het magazijn kon ik het hoofd koel houden en collega’s ondersteunen, wat hielp om de deadlines te halen.” “Mijn kracht ligt in prioriteiten stellen. Op drukke momenten maak ik to-dolijstjes zodat ik de urgentie goed kan bepalen en niks kan vergeten.”
3. Wat zijn je verbeterpunten?
Wat ze willen weten: Kun je kritisch naar jezelf kijken en wil je leren en groeien als mens? Wees eerlijk, maar positief. Je hoeft jezelf niet naar beneden te halen. Dit kun je doen door juist te benadrukken wat het je heeft opgeleverd sinds je hieraan werkt.
Voorbeeld: “Ik vond het soms lastig om feedback te vragen, maar sinds ik daar bewust aan werk, merk ik dat ik sneller leer en groei in de rol waarin ik mezelf ontwikkel.”
4. Waarom wil je bij ons werken?
Wat ze willen weten: Ben je écht geïnteresseerd, of zomaar aan het solliciteren? Laat zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf en koppel het aan jouw motivatie.
Voorbeeld: “Ik zag dat jullie veel aandacht besteden aan groei en ontwikkeling. Dat spreekt mij aan, omdat ik graag wil doorgroeien in de logistiek.” “Wat mij aanspreekt is dat jullie een open cultuur hebben waarin input van medewerkers serieus genomen wordt. Ik vind het belangrijk dat er ruimte is om ideeën te delen en dat er écht geluisterd wordt. Dat motiveert mij om mee te denken en actief bij te dragen aan verbeteringen op de werkvloer.”
5. Waarom ben je gestopt bij je vorige baan?
Wat ze willen weten: Wat is je motivatie voor verandering? Blijf altijd positief, ook als je vertrokken bent vanwege een conflict of ontslag. Wanneer je voornamelijk negatief praat, kan dit afschrikken of een verkeerd beeld afgeven. Blijf neutraal en respectvol.
Voorbeeld: “Ik vond mijn vorige functie heel leerzaam, maar ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbij ik mijn vaardigheden verder kan ontwikkelen en meer verantwoordelijkheid kan krijgen. Daarom ben ik op zoek naar een baan die beter aansluit bij mijn ambitie om door te groeien.” “Er was minder werk beschikbaar, dus mijn contract is niet verlengd. Dat gaf mij de kans om iets te zoeken dat beter bij mij past.”
6. Hoe ga je om met stress of drukke dagen?
Wat ze willen weten: Kun je het werk aan? Door deze vraag te stellen probeert men erachter te komen hoe je omgaat met piekperiodes op de werkvloer. Heb je hier al ervaring in? Hoe pak je dit aan? Geef een voorbeeld van een stressvolle situatie en hoe je die hebt opgelost.
Voorbeeld: “In mijn vorige baan werkte ik regelmatig onder tijdsdruk. Door mijn werk te plannen en prioriteiten te stellen, hield ik overzicht en haalde ik mijn targets.”
7. Hoe werk je samen met anderen?
Wat ze willen weten: Ben je een teamspeler? Hoe is jouw communicatie naar andere mensen? Laat zien dat je goed communiceert, openstaat voor feedback en bereid bent om anderen te helpen.
Voorbeeld: “Ik zorg ervoor dat ik altijd duidelijk en eerlijk communiceer met mijn collega’s. Tijdens een drukke periode heb ik regelmatig overlegd met het team om taken goed te verdelen en elkaar te ondersteunen. Zo zorgen we samen dat we onze doelen halen.”
8. Wat zijn je carrièredoelen?
Wat ze willen weten: Heb je ambitie? en sluiten deze doelen aan op de functie waar je voor solliciteert? Koppel je doelen aan de functie of het bedrijf.
Voorbeeld: “Ik zou graag doorgroeien naar een leidinggevende functie binnen een paar jaar. Daarom zoek ik een plek waar ik kan leren en verantwoordelijkheid kan nemen.”
9. Wat weet je over ons bedrijf?
Wat ze willen weten: Heb je je voorbereid en ingelezen? Noem één of twee zaken die je hebt onderzocht en geef aan waarom deze jou aanspreken. Daarmee laat je zien dat je écht gemotiveerd bent, doelgericht te werk gaat en deze sollicitatie serieus neemt.
Voorbeeld: “Ik heb gelezen dat jullie veel investeren in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en een informele werksfeer hebben. Dat spreekt me erg aan, omdat ik graag in een omgeving werk waar ik kan groeien en mezelf kan zijn.”
10. Heb je nog vragen voor ons?
Wat ze willen weten: Ben je geïnteresseerd en kritisch? Stel altijd minimaal één inhoudelijke vraag, zoals:
- Wat is een typische werkdag?
- Wat zijn doorgroeimogelijkheden?
- Hoe ziet de inwerkperiode eruit?
Wil jij beginnen met werken of zoek je personeel? Wij nemen de touwtjes in handen voor je.
Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfecte antwoorden, maar om echtheid en voorbereiding. Laat zien wie je bent, waar je voor staat en wat je meebrengt. Door deze vragen vooraf rustig voor jezelf te beantwoorden, ga je met een gerust en zelfverzekerd gevoel het gesprek in. Een goede voorbereiding maakt het verschil. Wil je hulp met solliciteren of zoek je werk? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!
