Wat zijn de verdiensten van een uitzendbureau?
Veel mensen vragen zich af hoe een uitzendbureau precies geld verdient. Want als een uitzendkracht een bepaald uurloon krijgt, en de opdrachtgever meer betaalt, waar blijft dat verschil dan? Laten we eens stap voor stap bekijken hoe dit werkt.
Het bruto uurloon van de uitzendkracht:
De basis van alles is het bruto uurloon dat de uitzendkracht verdient.
Dit is het loon dat in de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht staat. Het hangt af van:
- de cao of loonschaal waarin de uitzendkracht valt,
- de functie, ervaring en leeftijd,
- en eventuele toeslagen (zoals ploegendienst of overwerk)
Voorbeeld:
Een uitzendkracht verdient €15,00 bruto per uur.
De kostprijs voor het uitzendbureau:
Bovenop dat bruto uurloon komen nog allerlei kosten die het uitzendbureau moet betalen.
Denk aan:
- sociale lasten (werkgeverspremies, vakantiegeld, pensioen, etc.),
- reserveringen voor vakantiedagen en feestdagen, kort verzuim, ATV dagen,
- risico’s zoals ziekteverzuim en uitbetaling transitievergoeding.
Deze kosten zorgen ervoor dat het uitzendbureau meer kwijt is dan alleen het loon.
Het totaal hiervan noemen we de kostprijs.
In de praktijk ligt de kostprijs vaak 1,5 tot 2 keer het bruto uurloon, afhankelijk van de cao en sector.
De marge: waar het uitzendbureau aan verdient:
De verdienste van het uitzendbureau zit in de marge tussen de kostprijs en het tarief dat de opdrachtgever betaalt.
Die marge is nodig om:
- de bedrijfsvoering te bekostigen (kantoor, personeel, marketing),
- winst te maken,
- en risico’s op te vangen (zoals uitval of wanbetaling).
Voorbeeldberekening:
| Onderdeel | Bedrag per uur |
| Bruto uurloon | € 15,00 |
| Sociale lasten, reserveringen, kosten | € 12,30 |
| Kostprijs | € 27,30 |
| Tarief opdrachtgever | € 32,30 |
| Marge (verdienste) | € 5,00 |
In dit voorbeeld verdient het uitzendbureau € 5,00 per gewerkt uur.
Daarvan moet het echter ook zijn eigen bedrijfskosten betalen — dus het is geen pure winst.
De formule: bruto loon × omrekenfactor = bruto uurtarief
Uitzendbureaus gebruiken vaak een omrekenfactor om snel te berekenen wat een opdrachtgever betaalt per gewerkt uur.
Formule:
bruto uurloon × omrekenfactor = bruto uurtarief
De omrekenfactor verschilt per sector en situatie (tussen de 1,6 en 2,3 gemiddeld).
Voorbeeld:
- Bruto uurloon: €15,00
- Omrekenfactor: 2,15
- Bruto uurtarief: €15,00 × 2,15 = € 32,30
Dat betekent dat de opdrachtgever € 32,30 per uur betaalt, waarvan € 15,00 naar de medewerker gaat en de rest naar premies, reserveringen en de marge van het bureau.
Conclusie:
Een uitzendbureau verdient niet aan het loon van de uitzendkracht zelf, maar aan de marge tussen de kostprijs en het uurtarief voor de opdrachtgever.
Het grootste deel van dat tarief gaat op aan werkgeverslasten, reserveringen en administratieve verplichtingen.
Zo blijft er een gezonde balans tussen eerlijke betaling voor de uitzendkracht, transparantie voor de opdrachtgever en een redelijke vergoeding voor het uitzendbureau dat alles regelt.
