De wetgeving omtrent een W.W. uitkering is voortdurend aan verandering onderhevig. De meest recente informatie hieromtrent kun je vinden op de website van het UWV. Middels deze link kom je direct uit op de juiste pagina:

Website UWV

In onze branche hebben wij ontzettend veel te maken met de privacywet, de AVG oftewel de Algemene verordering gegevensbescherming. Dit betekent dat jij als werkzoekende, te allen tijde toestemming moet geven voor het gebruiken van jouw persoonlijke gegevens. Dit moet ook een bepaald doel dienen. Daarom geef je zelf aan, door het aankruizen van een vinkje, dat wij mogen beschikken over jouw gegevens met als doel jou te bemiddelen op de functie waar je op solliciteert of om jou te bemiddelen op meerdere functies. Wanneer wij jou helaas niet aan een baan kunnen helpen, dan zijn wij verplicht om jouw gegevens, voor zover dat reeds in het systeem is opgenomen, na 12 maanden, volledig te verwijderen. Wanneer jij eerder vergeten wilt worden, dan geef je dit bij ons aan en wij verwijderen jouw volledige gegevens volledig uit ons systeem. Uit voorzorg vragen wij nooit om een kopie paspoort of id-kaart tijdens een intake gesprek. Dit doen wij alleen wannneer wij jou direct kunnen helpen aan een nieuwe baan, want dan hebben wij deze gegevens nodig voor het aanmaken van jouw dossier. Soms hebben wij wel jouw BSN nummer nodig, bijvoorbeeld om na te gaan of je in het doelgroepregister vermeld staat. Maar dit nummer moeten wij direct vernietigen wanneer wij de controle hebben uitgevoerd. Tenzij je heel snel aan het werk kunt, want ook het BSN nummer hebben wij uiteraard nodig voor het aanmaken van jouw personeelsdossier. Wanneer wij jouw Curriculum Vitae versturen naar een klant, dan zorgen wij ervoor dat jouw adresgegevens, telefoonnummer, emailadres en dergelijke niet op het CV vermeld staan.

Heb je er meer vragen over? Neem gerust contact met ons op, wij beantwoorden deze graag.

Wij gaan graag het gesprek aan met zowel parttimers als fulltimers. Afhankelijk van jouw beschikbaarheid, kennis maar ook eisen en wensen,  kunnen wij jou helpen aan een leuke (bij)baan. Neem dus gerust contact met ons op! 

• Gelijk loon: Hetzelfde basissalaris als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.
• Gelijke toeslagen: exact dezelfde vergoedingen voor overwerk, onregelmatige uren en reiskosten.
• Gelijkwaardige rechten: directe opbouw van pensioen, vakantiedagen en overige cao-regelingen.

Wij werken via een backoffice zodat wij zeker zijn van volledige juridische dekking zodat dat alles keurig geregeld is, zo ook met het uitkeren van jouw salaris. Je kunt kiezen voor een wekelijkse, 4 wekelijkse of maand uitbetaling. One People Services zorgt voor een correcte betaling van jouw gewerkte uren en verstrekt de loonstrook.  Wanneer de administratie compleet is, worden de uren op woensdag of donderdag verwerkt en uitbetaald bij een wekelijkse betaling. Meer weten? Ga naar deze website:
https://www.oneps.nl/werknemers/betaling/

Ja, dat is zeker mogelijk. Het merendeel van onze vacatures is zelfs voor langere tijd met uitzicht op vast dienstverband. Onze uitzendtermijn is 1040 uur. Dit betekent dat je na 1040 gewerkte uren op contract kunt komen bij onze opdrachtgever wanneer dit de wens is van beide partijen. 

Bepaalde vacatures en bedrijven willen graag een nieuwe medewerker aannemen die zij direct zelf op contract nemen. Dit is werving en selectie. Wij werven jou als nieuwe medewerker, het bedrijf betaalt daarvoor een fee aan Regiojobs en jij ontvangt direct een contract bij jouw nieuwe werkgever.