Payrolling

Wanneer uw bedrijf draait op flexibele krachten of seizoenwerkers kan dit voor veel administratieve werkzaamheden zorgen. Doordat deze krachten flexibele uren werken kan dit soms voor veel administratie zorgen. Op zo’n moment is het prettig als je voor deze werknemers een aparte regeling kan treffen. Dit is perfect te realiseren met payroll.

Hiermee hoeft u alleen uren door te geven en regelen wij de rest van de administratie. Maar wij doen meer!

Regiojobs neemt gemakkelijk de salarisadministratie uit handen aan de hand van payroll. Aangezien wij de backoffice uitbesteden aan One Payroll, betekent het automatisch dat One Payroll juridisch werkgever is en door deze samenwerking nemen zij arbeidsrechtelijke risico’s over. Alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en bijvoorbeeld verzekeringen worden door ons verzorgd waardoor u als werkgever, volledig wordt ontzorgd.

Dit zorgt binnen uw bedrijf voor veel ruist en op deze manier weet u gelijk wat een werknemer voor u   kost.

Bij payrolling nemen wij alle administratieve verplichtingen, rompslomp en risico’s van het werkgeverschap deskundig uit handen. Dat betekent: gemak, flexibiliteit, zekerheid, collectieve voordelen én minder risico dankzij payrolling. U werft zelf uw eigen medewerkers en meldt ze bij ons aan. Vanaf dan verzorgen wij alles. U hoeft alleen nog maar de gewerkte uren door te geven. Zo makkelijk is payrolling.

Voordelen van payroll voor opdrachtgevers

  • U hoeft geen salarisadministratie bij te houden
  • U loopt geen werkgeversrisico’s
  • Uitbetaling van salarissen wordt door ons verzorgd
  • U zorgt zelf voor werving en selectie van uw medewerkers
  • U ontvangt geen factuur bij ziekte maar wij betalen de werknemer wel door.

 

Voordelen van payroll voor werknemers

  • Arbeidsovereenkomst conform de ABU CAO
  • Afgestemd op CAO van het bedrijf waar de medewerker werkt
  • Wekelijkse, vier wekelijkse of maandelijkse stipte loonbetaling
  • Pensioenregeling
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (slechts 1 of 2 wachtdagen)
  • Sociaal verzekerd: je bouwt WW-rechten op en ontvangt ziektegeld in geval van ziekte
  • Eenvoudige digitale urenregistratie
  • Duidelijke loonstrook met vermelding van loon en reserveringen
  • Jaaropgave
  • Ondersteuning bij ziekte en re-integratie
  • Helpdesk voor vragen
Informatie en offerte aanvraag

Uw gegevens

Aanhef (*)
De heerMevrouw

Naam (*)

E-mail (*)

Telefoon (*)

Bedrijfsnaam (*)

Plaats (*)

Interesse (*)
Werving en selectieUitzendenDetacherenPayrolling

Gegevens berekening inhuurtarief

Functie kandidaat

Bruto uurloon

Aantal uur per week

Aantal kandidaten

Opmerkingen

(*) = verplicht

Wat kost een medewerker?

Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1 werkdag een duidelijk voorstel.

Direct vacature plaatsen?

Meld direct een vacature aan dan vullen wij hem snel in!

Vragen?

Heeft u nog vragen of wilt u eerst een medewerker spreken?

Neem dan direct contact met ons op!