Hoe belangrijk is inburgeren in Nederland?
‘’Helaas hebben we op dit moment geen vacature openstaan waarin het geoorloofd is om de Nederlandse taal niet te beheersen of waarbij Engels op zichzelf voldoende is.’’ Deze zin moeten we helaas te vaak zeggen tegen mensen die willen integreren in de...
Geen 9 tot 5 mentaliteit
Onlangs las ik op twitter dat het ontzettend vervelend is om in vacatureteksten te lezen dat je vooral geen 9 tot 5 mentaliteit moet hebben om voor de baan in aanmerking te kunnen komen. Degene die het postte gaf aan dat deze banen niet passend zijn want zij heeft...
“Ik zie de naam van het bedrijf niet in de vacature staan. Om welk bedrijf gaat het?”
“Ik zie de naam van het bedrijf niet in de vacature staan. Om welk bedrijf gaat het?” Wanneer wij een sollicitant bij ons krijgen, wordt de vraag vaak aan ons gesteld waarom er geen bedrijfsnamen vermeld staan in onze vacatures. Uiteraard hebben wij hier onze...
Krapte en mismatch op de arbeidsmarkt
Ondertussen is het een breed uitgemeten onderwerp in het nieuws; de krapte op de arbeidsmarkt. Waar het eerst vooral ging om een tekort aan personeel in de bouw, zorg en horeca, weten we inmiddels dat veel meer sectoren een tekort hebben aan arbeidskrachten. Er is...
“Het is maar een uitzendkracht”
We horen het regelmatig en eerlijk gezegd is het voor ons een doorn in het oog; bedrijven die onderscheid maken tussen een uitzendkracht en een reguliere werknemer. En daar bedoelen we mee, onderscheid op het werknemerschap. Als uitzender zien wij uitzendkrachten...
Wat is Arbeidsbemiddeling?
Wat is arbeidsbemiddeling Wanneer je “wat is arbeidsbemiddeling” in Google op zoekt, dan komt daar de volgende definitie uit: ‘Arbeidsbemiddeling wil zeggen dat werknemers en werkgevers met elkaar in contact komen om werk te vinden. Dit vermindert de natuurlijke...